- 2020-02-11
微营销已经是时代发展的必然产物，传统营销方式早以被大家熟知，竞争大，咨询信息少，成本相对较高，微营销的出现打破了传统营销方式的单一性和固有性，在互联网高速发展的今天，各种网络搜索，网络互动，网络营销如雨后春笋，迅速发展。微营销时代的发展同样急速，谁先占领营销渠道，谁先获利。
那么怎样做好微营销呢？微营销包括，微博、微信、微视频等渠道方式，可能还会发展更多。我们要运用好这种营销，在人员缺少制度不建全的现状要做好系统管理，而往往众多企业会出现今天发20条、明天发2天，后天忙就不发了，这种心血来潮式的启动方式，只会让此项目夭折。在微时代，每一个人都会是微时代的营销单元，有人坚持每天发几条微信息，可为什么无法成为自己的品牌传播者呢？那怎样才能在众多信息当中建立品牌脱颖而出呢？答案是建立微营销系统管理。目前就微信平台的初期建设，设定以下日常管理制度。
抖音运营具体工作内容
自从2018年抖音迅速火遍大江南北，职场上新的职位——抖音运营岗也逐渐被越来越多的公司重视，成为职场人及猎头界关注的焦点。很多朋友都对抖音运营岗好奇，想知道：抖音运营是做什么的?抖音运营具体工作内容是什么?
1、日常性工作
日常性工作是抖音运营岗每天都需要做的工作。这类工作占据着抖音运营人员约80%的工作时间，这些工作包括不限于：
(1) 收集整理可用于抖音短视频的内容素材，包括文字、视频、音频、图片等;
(2) 撰写抖音短视频脚本，确定内容选题，策划抖音剧本及热点话题;
(3) 统计分析抖音平台相关数据，包括粉丝量、增粉量、完播率、点赞量、转发量、评论量、转化率及用户活跃时间等;
(4) 负责抖音、快手等一系列短视频平台的更新及维护，如发布视频、粉丝运营、上架商品及活动信息等;
(5) 剪辑视频、拍摄或跟拍、后期制作等，具体因公司或部门对职位要求不同而不同;
(6) 公司或部门规定的其他每天需要做的工作。
2、阶段性工作
阶段性工作是抖音运营岗每隔一个周期才进行的工作，周期长短视具体情况而定，这类工作包括不限于：
(1) 负责直播的选品筹备工作及与选品相关的工作对接;
(2) 负责直播过程中产品链接审核上架、改价、活动执行等;
(3) 公司或部门规定的其他具有周期性的工作内容。
3、战略性工作
战略性工作是运营人员站在公司全局的角度思考，并做出的具有长远重大意义的决策工作。如制定抖音等短视频平台的运营推广方案、某期直播引流宣传策略、打造KOL计划等。战略性工作一般都是运营管理层的工作，抖音运营专职人员很少能涉及。
刚入行抖音运营，首先要做好日常性工作及阶段性工作，在平时工作中要多学、多想、多总结，注重积累工作经验，等把日常性工作及阶段性工作做好时，可以尝试参与一些战略性工作。除了抖音平台，其他视频平台工作内容及性质也是大同小异。
最后，温馨提示想从事抖音运营工作的朋友：找工作时要看好招聘信息上面的工作内容，在面试过程中也要多留意自己将要负责的工作内容，以免实际工作内容与自己想做的工作内容偏差太大。
